Quatre mandats qui couvrent l'essentiel de la fonction RH.

Recrutement et acquisition de talents

Vous affichez un poste depuis des mois, ou vous embauchez vite et vous le regrettez trois mois plus tard. Nous bâtissons un processus reproductible : un profil précis, une présélection rigoureuse, des entrevues structurées et une intégration qui tient.

Résultats attendus

• Un délai d'embauche réduit de 30 à 40 % dès le premier trimestre.
• Des décisions d'embauche fondées sur des critères, pas sur des impressions.
• Une marque employeur qui vous distingue dans votre région.

Ce qui est inclus

• Profil de poste et grille de compétences
• Rédaction et diffusion des affichages
• Présélection téléphonique des candidatures
• Canevas d'entrevue structurée et formation des gestionnaires
• Vérification des références et soutien à la négociation
• Plan d'intégration des 90 premiers jours

Pour qui : les PME qui embauchent 3 postes ou plus par année, ou qui peinent à combler un poste clé (contremaître, chargé de projet, développeur).

Conformité : normes du travail, Loi 25, politiques internes

La plupart des PME découvrent un écart de conformité au pire moment : une plainte, une enquête, un incident de confidentialité. Nous faisons l'inventaire de vos obligations, corrigeons les écarts et vous laissons une documentation que vous pouvez maintenir vous-même.

Résultats attendus

• Un registre clair de vos obligations et de leur statut.
• Des politiques écrites, diffusées et comprises par les employés.
• Des gestionnaires capables de traiter une plainte sans improviser.

Ce qui est inclus

• Diagnostic de conformité aux normes du travail
• Politique contre le harcèlement psychologique et mécanisme de plainte
• Manuel de l'employé et politiques internes rédigés
• Encadrement Loi 25 des renseignements personnels des employés
• Modèles de contrats et de lettres de fin d’emploi
• Séance de formation aux gestionnaires

Pour qui : les entreprises sans manuel de l'employé à jour, celles qui ont dépassé 25 employés, ou qui gèrent des données d'employés dans plusieurs systèmes.

Chantier prioritaire

Conformité Loi 25 : vos dossiers d'employés sont aussi des renseignements personnels.

CV reçus par courriel, dossiers médicaux, évaluations de rendement, coordonnées bancaires : la Loi 25 encadre tout ce que vous détenez sur vos employés et vos candidats. Nous montons le dossier au complet, sans jargon juridique inutile.

Gestion de la performance et mobilisation

Dans une PME, la performance se joue dans les conversations quotidiennes, pas dans un formulaire annuel. Nous outillons vos gestionnaires pour qu’ils fixent des attentes claires, donnent du feedback utile et reconnaissent les bons coups au bon moment.

Résultats attendus

• Moins de départs volontaires dans les 18 premiers mois.
• Des situations difficiles traitées tôt, avec une trace écrite.
• Un portrait chiffré du climat de travail, mesuré deux fois par année.

Ce qui est inclus

• Cadre d'attentes et d'objectifs par poste
• Canevas de rencontres individuelles mensuelles
• Formation des gestionnaires au feedback et aux conversations difficiles
• Sondage de mobilisation et restitution des résultats
• Programme de reconnaissance adapté à votre réalité
• Entrevues de départ et analyse des motifs

Pour qui : les entreprises en croissance dont les gestionnaires sont d'anciens employés promus, sans formation en gestion.

RH externalisée, au forfait mensuel

Votre entreprise n'a pas le volume pour justifier un poste RH à temps plein, mais les dossiers s'accumulent. Nous devenons votre département RH : une présence régulière, une personne attitrée, un numéro à composer quand une situation survient.

Résultats attendus

• Un coût prévisible, de l'ordre du tiers d'un poste RH interne.
• Les dossiers d'employés tenus à jour en continu, sans rattrapage.
• Un temps de direction libéré des urgences RH quotidiennes.

Ce qui est inclus

• Une demi-journée ou une journée de présence par semaine
• Une conseillère CRHA attitrée, jointe par téléphone ou courriel
• Tenue des dossiers, contrats et mouvements de personnel
• Soutien aux gestionnaires dans les situations délicates
• Veille des obligations légales et mises à jour des politiques
• Tableau de bord RH trimestriel présenté à la direction

Pour qui : les PME de 20 à 150 employés sans ressource RH dédiée, ou dont l'adjointe à la direction gère les RH en plus de sa tâche.

Forfaits

Trois façons de travailler ensemble.

Les mandats sont toujours chiffrés sur mesure, après le diagnostic. Voici les formes que prennent la plupart de nos engagements.

Pas certain du bon point de départ ?

C'est exactement ce que sert la consultation gratuite. Quarante-cinq minutes pour nommer vos priorités et estimer l'effort requis.