Résultats

Les chiffres que nos clients regardent après douze mois.

Moyennes observées sur l'ensemble de nos mandats d'accompagnement depuis 2019. Les données sont illustratives et servent de démonstration.

-38 %

Délai d'embauche

De 54 à 33 jours en moyenne, du premier affichage à l'offre acceptée.

94 %

Rétention à un an

Des personnes embauchées par nos processus sont encore en poste après 12 mois.

60+

PME accompagnées

Manufacturier, techno et services, de 10 à 150 employés, partout au Québec.

2,4×

Retour sur investissement

Économies de roulement et de surtemps rapportées aux honoraires, sur 24 mois.

Études de cas

Deux mandats, avant et après.

Entreprises fictives, situations représentatives de ce que nous rencontrons dans les PME québécoises.

Manufacturier78 employésSaguenay

Groupe Saguenay Métal : reprendre le contrôle du recrutement

La situation. Trois postes de soudeur et un poste de contremaître ouverts depuis plus de quatre mois. Les entrevues se faisaient sans grille, les décisions reposaient sur le feeling du superviseur présent, et près de la moitié des nouveaux quittaient avant un an.

Ce qu'on a fait. Refonte des profils de poste avec les contremaîtres, affichages réécrits pour parler du travail réel plutôt que de la liste d'exigences, grille d'entrevue structurée en quatre compétences, et un parcours d'intégration de 90 jours avec un parrain désigné sur le plancher.

Après 12 mois

Délai d'embauche132 j → 41 j

Rétention à un an52 % → 91 %

Heures de surtemps-27 %

AvantAprès

Techno34 employésQuébec

Norvik Logiciels : structurer une croissance rapide

La situation. Passée de 12 à 34 employés en dix-huit mois, l'entreprise n'avait ni manuel de l'employé, ni cadre d'évaluation, ni encadrement des données personnelles exigé par la Loi 25. Quatre développeurs avaient été promus gestionnaires sans aucune formation.

Ce qu'on a fait. Diagnostic complet, manuel de l'employé et politiques rédigés, mise en conformité Loi 25 des dossiers RH, puis un programme de six ateliers pour les nouveaux gestionnaires, suivi de rencontres individuelles mensuelles instaurées dans toute l'entreprise.

Après 12 mois

Départs volontaires24 % → 9 %

Indice de mobilisation6,1 → 8,3 sur 10

Obligations Loi 25 couvertes0 % → 100 %

AvantAprès

Quelques entreprises accompagnées (noms fictifs)

Saguenay Métal
Norvik Logiciels
Boréal Transport
Clinique Rivière-du-Nord
Alma Portes et Fenêtres
Groupe Chicoutimi Services

Emplacements réservés à des logos. Ces entreprises et ces marques sont fictives.

Quels seraient vos chiffres dans douze mois ?

On établit vos indicateurs de départ dès la consultation gratuite. C'est la base de tout ce qui suit.

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